Arbeitsgestaltung und HR-Management

Die Arbeitswelt verändert sich rasch. Angesichts der dynamischen Entwicklungen sind Expert:innen gefragt, die ein attraktives Arbeitsumfeld und ein modernes Personalmanagement gestalten.

Die dafür notwendige Expertise vermittelt der Bachelorstudiengang "Arbeitsgestaltung und HR-Management". Sie lernen im Laufe Ihres Studiums aktuelle Entwicklungen sowie Rahmenbedingungen und Kernprozesse des Personalmanagements kennen und entwickeln die Fähigkeiten, diese im Unternehmen anzuwenden. Damit sind Sie optimal vorbereitet, einen wesentlichen Beitrag im modernen Personalmanagement zu leisten.

Als Absolvent:in können Sie:

die Personalsituation eines Unternehmens analysieren und planen
Personalauswahlprozesse implementieren und durchführen
betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anwenden
Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeiter:innen planen und umsetzen
Arbeitsabläufe und Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie bewerten und gestalten
durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld agieren

Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:

HR Generalist:in
HR Business Partner:in
HR Assistent:in
Personaladministrator:in
Personalverrechner:in
HR Controller:in
Recruiting-/Training-/Talent-/Diversity Manager:in
Personalentwickler:in
Compensation und Benefits Manager:in

Infomaterialien

Curriculum BA Arbeitsgestaltung und HR Management Download icon
(pdf 300,126 KB)

Video Bachelor Arbeitsgestaltung und HR-Management

Studiengangsleiterin Marion Roßhap im Interview

Unsere Partner:

Keine Bewerbungen mehr möglich!

Ab dem Wintersemester 2024 startet der neue Bachelor-Studiengang People and Culture Management.

Studium im Überblick

Abschluss/Titel

Bachelor of Arts in Business, BA

Dauer des Studiums

6. Semester

Studienart/Studienzeiten

berufsbegleitend, dreimal pro Woche abends und am Samstag tagsüber (BB)

Studienort

Media Quarter Marx 3.4
Maria Jacobi Gasse 1
1030 Wien

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch mit englischsprachigen Lehrveranstaltungen

Anzahl erreichbarer Credits

180 ECTS

Studiengebühr

€ 363,36 / Semester (+ ÖH-Beitrag)

Spezialisierung

im 4. und 5. Semester

Arbeitsgestaltung oder HR-Management

Auslandssemester

Studierende haben verschiedene Möglichkeiten, einen Auslandsaufenthalt an einer unserer Partneruniversitäten zu absolvieren. Der Studiengang empfiehlt ein Auslandssemester im 3. Semester zu absolvieren.

Berufspraktikum

im 6. Semester

Aufnahmeverfahren

Online Aufnahmetest (Textverständnis, Englisch, Mathematik, BWL und studiengangsspezifischer Teil)

Vorbereitung Aufnahmeverfahren

Zur Vorbereitung empfehlen wir unsere Skripten. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Aufnahmevoraussetzungen

Österreichische Matura oder
Berufsreifeprüfung oder
Studienberechtigungsprüfung für sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien oder
ausländische Matura (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den
Downloads), die der österreichischen gleichwertig ist oder
facheinschlägige Lehre bzw. Abschluss einer facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule plus Zusatzprüfungen in Englisch und Mathematik

Niveau des Abschlusses gemäß des nationalen und europäischen Qualifikationsrahmens

NQR-Niveau 6

Studienrichtung bzw. Studienrichtungen (z. B. ISCED-F)

0413 Management und Verwaltung

Zugang zu weiterführenden Studien

Absolvent:innen von Bachelorstudiengängen an Fachhochschulen können sich für relevante Masterstudiengänge an Universitäten und Fachhochschulen anmelden.

Bettina Wirth

Koordination des Studiengangs

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

+43 1 720 12 86-905

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen

Ergebnisse werden geladen

Incoming

Nein Ja Alle

Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

Semester

ECTS Credits

Einträge pro Seite anzeigen: 10 / 20 / 50 / 100

Lehrveranstaltung

ECTS Credits

Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung Change Management (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

ja symbol
Lehrveranstaltung Gesundheitsfördernde Führung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester
Lehrveranstaltung HR Controlling

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

ja symbol

Incoming

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die StudentInnen in der Lage die wichtigsten Aspekte des HR-Controllings zu kennen und durch die erworbenen Skills diese in der Praxis anwenden zu können. Dies umfasst etwa das Wissen um unterschiedliche Instrumente des HR-Controllings, verschiedenste Datenquellen sowie die Fähigkeit HR Kennzahlen für unterschiedliche HR-Prozesse ableiten and HR Daten analysieren zu können.

Mehr Infos
Lehrveranstaltung Karrieremanagement

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

ja symbol
Incoming
Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung ist der:die Studierende in der Lage,
- eine Bestandsaufnahme der eigenen Fähigkeiten, Interessen, Werte und bevorzugten Arbeitsbedingungen aufzustellen,
- das eigene Bewerbungskonzept zu überarbeiten und sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch als Bewerber:in vorzubereiten,
- verschiedene HR Karrieremodelle und Laufbahnen zu unterscheiden,
- typische Positionen und Aufgaben des Personalwesens den verschiedenen HR Karrierepfaden zuzuordnen,
- spezielle Thematiken zum Thema Karriere zu beleuchten
Mehr Infos
Lehrveranstaltung Konfliktmanagement

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

ja symbol

Incoming

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage
Auslöser, Ursachen und die Gesetzmäßigkeiten von Konflikten zu verstehen und entsprechend zu agieren,
Kommunikationsabläufe zu analysieren,
Strategien zu entwickeln und in Verhandlungen erfolgreich umzusetzen

Mehr Infos
Lehrveranstaltung Methoden qualitativer Sozialforschung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

ja symbol

Incoming

Die Studierenden können einen Interviewleitfaden entwickeln, Interviews anbahnen und kennen Grundlagen der Fragenerstellung. Sie können Interviewsituationen (bias, Rapport, etc) kritisch vergleichen. Des Weiteren kennen sie die grundlegenden Transkriptionsregeln und können Interviews selbstständig analysieren. Zur Analyse wird die Datenauswertung nach Mayring und die template analysis nach Nigel King eingesetzt. Die Studierenden sind in der Lage die Qualität der Interviews und der Interview-Analyse zu beurteilen. Die Studierenden kennen auch die Herausforderungen der Verschriftlichung qualitativer Daten.

Mehr Infos
Lehrveranstaltung Negotiations (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

ja symbol

Incoming

Das Ziel der LV ist es, die Verhandlungstechniken und - kenntnisse der Studentinnen zu fördern bzw. zu optimieren. Zu diesem Zweck wird an den Sprachkenntnissen der StudentInnen gearbeitet, sie erhalten theoretischen Input und verhandeln HR Themen in Paaren bzw. Kleingruppen.

Mehr Infos
Lehrveranstaltung Personalverrechnung in der Praxis

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester
Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung ist der/die Studierende in der Lage
- Unterschiede in der abgabenrechtlichen Behandlung (Sozialversicherung, Lohnsteuer) der verschiedenen Beendigungsansprüche zu beurteilen
- Dienstgeber-Gesamtkosten von häufig in der Praxis vorkommender Bezüge zu berechnen
- abgabepflichtige Bezüge und abgabefreie Aufwandsersätze zu unterscheiden
- in einfacher Form festzustellen, wann strafbare Unterentlohnung iSd Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes vorliegt
- wie lange Personalverrechnungs-Unterlagen aufzubewahren sind
- eine „Grobunterscheidung“ von echten Dienstverhältnissen, freien Dienstverhältnissen und Werkverträgen vorzunehmen
Mehr Infos
Lehrveranstaltung Sozialrecht

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

ja symbol
Incoming
" Die Studierenden verfügen nach erfolgreicher Absolvierung der LV über grundlegende Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften des österreichischen Sozialrechts und der Sozialversicherung und können diese auf konkrete (einfache, dh nicht allzu komplexe) Lebenssachverhalte anwenden.
Sie können wesentliche sozialrechtliche Gesetzesbestimmungen auffinden , diese auslegen und beurteilen, welche Bestimmung zu einem Sachverhalt passt und welche sozialversicherungsrechtliche Rechtsfolge(n) ein (einfacher) Sachverhalt nach sich zieht .
Die Studierenden sind in der Lage, einfachere Fragestellungen im Personalwesen im Hinblick auf Entscheidungsspielräume und –alternativen sowie Kostenfolgen in sozialrechtlicher Hinsicht analysieren und für eine Entscheidung aufbereiten.
Sie können im Tätigkeitsbereich einer Personalabteilung darauf achten, dass die wesentlichen Vorschriften des sozialversicherungsrechtlichen Melde- und Beitragswesen eingehalten werden .
Sie können (aufgrund ihres Wissens und systematischen Verständnisses der Materie) in Grundzügen einschätzen ,
- Welche personalwirtschaftlichen Gestaltungen auf der Ebene des Sozialrechts Probleme hervorrufen können,
- bei welcher Institution/Behörde man zusätzliche Informationen einholen und/oder welche Schritte man setzen muss, um rechtskonform vorzugehen,
- welche sozialrechtlichen Rechtsansprüche in einem bestimmten Lebenssachverhalt in Frage kommen und
- wie man sozialrechtliche Ansprüche rechtlich durchsetzen kann.
Sie können im Personalwesen vorkommende sozialrechtliche Sachverhalte mit Auslandsbezug grundsätzlich analysieren und grob beurteilen, welches Recht zur Anwendung kommen kann . Die Studierenden bauen ganz allgemein ihre Sicherheit beim Lesen und Interpretieren von Gesetzestexten aus. Sie verbessern ihre Kompetenz im juristischen Denken und Argumentieren.
Sie verstehen die Zwecke und die Funktionsweisen eines Sozialstaates und der sozialen Sicherheit in Österreich und auf europäischer Ebene besser. Sie wissen über ihre persönlichen sozialrechtlichen Ansprüche Bescheid.
Mehr Infos
Lehrveranstaltung Specific Technical Terms (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

ja symbol

Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

1 2 3

Unsere Lektor:innen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.

Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eine:n Ansprechpartner:in, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.

Marcel Binder, BA, Absolvent