Arbeitsgestaltung und HR-Management

Die Arbeitswelt verändert sich rasch. Angesichts der dynamischen Entwicklungen sind Expert:innen gefragt, die ein attraktives Arbeitsumfeld und ein modernes Personalmanagement gestalten.

Die dafür notwendige Expertise vermittelt der Bachelorstudiengang "Arbeitsgestaltung und HR-Management". Sie lernen im Laufe Ihres Studiums aktuelle Entwicklungen sowie Rahmenbedingungen und Kernprozesse des Personalmanagements kennen und entwickeln die Fähigkeiten, diese im Unternehmen anzuwenden. Damit sind Sie optimal vorbereitet, einen wesentlichen Beitrag im modernen Personalmanagement zu leisten.

Als Absolvent:in können Sie:

die Personalsituation eines Unternehmens analysieren und planen
Personalauswahlprozesse implementieren und durchführen
betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anwenden
Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeiter:innen planen und umsetzen
Arbeitsabläufe und Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie bewerten und gestalten
durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld agieren

Typische Berufsfelder, die Ihnen nach Abschluss offenstehen:

HR Generalist:in
HR Business Partner:in
HR Assistent:in
Personaladministrator:in
Personalverrechner:in
HR Controller:in
Recruiting-/Training-/Talent-/Diversity Manager:in
Personalentwickler:in
Compensation und Benefits Manager:in

Infomaterialien

Curriculum BA Arbeitsgestaltung und HR Management Download icon
(pdf 300,126 KB)

Video Bachelor Arbeitsgestaltung und HR-Management

Studiengangsleiterin Marion Roßhap im Interview

Unsere Partner:

Keine Bewerbungen mehr möglich!

Ab dem Wintersemester 2024 startet der neue Bachelor-Studiengang People and Culture Management.

Studium im Überblick

Abschluss/Titel

Bachelor of Arts in Business, BA

Dauer des Studiums

6. Semester

Studienart/Studienzeiten

berufsbegleitend, dreimal pro Woche abends und am Samstag tagsüber (BB)

Studienort

Media Quarter Marx 3.4
Maria Jacobi Gasse 1
1030 Wien

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch mit englischsprachigen Lehrveranstaltungen

Anzahl erreichbarer Credits

180 ECTS

Studiengebühr

€ 363,36 / Semester (+ ÖH-Beitrag)

Spezialisierung

im 4. und 5. Semester

Arbeitsgestaltung oder HR-Management

Auslandssemester

Studierende haben verschiedene Möglichkeiten, einen Auslandsaufenthalt an einer unserer Partneruniversitäten zu absolvieren. Der Studiengang empfiehlt ein Auslandssemester im 3. Semester zu absolvieren.

Berufspraktikum

im 6. Semester

Aufnahmeverfahren

Online Aufnahmetest (Textverständnis, Englisch, Mathematik, BWL und studiengangsspezifischer Teil)

Vorbereitung Aufnahmeverfahren

Zur Vorbereitung empfehlen wir unsere Skripten. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Aufnahmevoraussetzungen

Österreichische Matura oder
Berufsreifeprüfung oder
Studienberechtigungsprüfung für sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien oder
ausländische Matura (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den
Downloads), die der österreichischen gleichwertig ist oder
facheinschlägige Lehre bzw. Abschluss einer facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule plus Zusatzprüfungen in Englisch und Mathematik

Niveau des Abschlusses gemäß des nationalen und europäischen Qualifikationsrahmens

NQR-Niveau 6

Studienrichtung bzw. Studienrichtungen (z. B. ISCED-F)

0413 Management und Verwaltung

Zugang zu weiterführenden Studien

Absolvent:innen von Bachelorstudiengängen an Fachhochschulen können sich für relevante Masterstudiengänge an Universitäten und Fachhochschulen anmelden.

Bettina Wirth

Koordination des Studiengangs

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

+43 1 720 12 86-905

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen

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Nein Ja Alle

Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

Semester

ECTS Credits

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Lehrveranstaltung

ECTS Credits

Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung ANSchutzrecht

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

ja symbol

Incoming

"Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung ist der/die Studierende in der Lage,
1) den Kündigungsschutz von begünstigten Behinderten sowie von Schwangeren und in Karenz befindlichen MitarbeiterInnen zu beachten und zu erläutern;
2) bei der Beschäftigung von (werdenden) Müttern und Jugendlichen die besonderen arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften zu berücksichtigen und ihr Unternehmen entsprechend zu beraten;
3) die Arbeitszeit der MitarbeiterInnen eines Betriebs entsprechend den gesetzlichen Vorgaben zu gestalten und die Dokumentationspflichten zu kennen;
4) einschlägige Verwaltungsstraftatbestände zu identifizieren ;
5) ArbeitgeberInnen bei der Einhaltung von Verpflichtungen des technischen ArbeitnehmerInnenschutz zu unterstützen;
6) die praktisch wichtigsten Problemfelder der Sicherheit und Gesundheit im Betrieb zu identifizieren;
7) bei Fragen in der Praxis die richtigen internen und externen AkteurInnen im ArbeitnehmerInnenschutz ansprechen zu können;

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Lehrveranstaltung Arbeitszeitgestaltung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

ja symbol

Incoming

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage praktischen Fragestellungen der betrieblichen Arbeitsgestaltung - insbesondere der menschengerechten Gestaltung von Arbeitsprozessen und der Arbeitszeiten unter Berücksichtigung von Schichtarbeit - zu bearbeiten. Die Studierenden sind in der Lage die Gestaltungselemente der Arbeitszeit in rechtlicher, wirtschaftlicher und gesundheitsökonomischer Hinsicht zu beurteilen und bei der Implementierung oder Neustrukturierung von Schichtmodellen und anderen Modellen der Arbeitszeit-Gestaltung fundiert beratend und aktiv mitzuwirken.

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Lehrveranstaltung Betriebliches Gesundheitsmanagement

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

ja symbol

Incoming

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage den Handlungsbedarf BGF im Unternehmen zu identifizieren und bei der Planung und Implementierung von (Projekten) BGF beratend und aktiv mitzuwirken. Weiters sind die Studierenden in der Lage BGF im Unternehmen zu gestalten und einzurichten.

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Lehrveranstaltung Business English 3

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

ja symbol
Lehrveranstaltung Compensation and Benefits

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

ja symbol

Incoming

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage die modernen Lohn- und Gehaltssysteme und ihrer motivatorischen Aspekte, sowie nicht gehaltsgebundene Anreiz- und Benefit-Systeme und deren Wirkung darzustellen. Die Studierenden sind weiters in der Lage den Ansatz der Total-Compensation in der wirtschaftlichen Praxis anzuwenden und ein leistungsorientiertes Vergütungssystem erfolgreich zu kommunizieren und zu implementieren.

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Lehrveranstaltung Methoden quantitativer Sozialforschung inkl. SPSS

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

ja symbol

Incoming

Die Studierenden sind in der Lage, wissenschaftliche Fragestellungen zu konstruieren, und deren Beantwortung mittels eines quantitativen Forschungsdesigns zu planen. Eine adäquate Untersuchungspopulation kann durch die Studierenden ausgewählt werden, und ein passendes Erhebungsinstrument konstruiert werden. Die erhobenen Daten können mit dem Statistikprogramm SPSS ausgewertet werden, und die so gewonnen Ergebnisse in einer Präsentation in Form von praxisnahen, handlungsleitenden Schlussfolgerungen argumentiert, kritisch bewertet und analysiert werden. Die Studierenden sind nach Abschluss des kleinen Forschungsprojektes im Rahmen der LV in der Lage, sowohl selbst ein Forschungs- bzw. Umfrageprojekt durchzuführen, als auch den Geltungsbereich, die methodische Sauberkeit und die Gültigkeit anderer HR relevanter (Auftrags)untersuchungen kritisch einzuschätzen und einzuordnen.

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Lehrveranstaltung Personalentwicklung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

ja symbol

Incoming

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage die Instrumente der Personalentwicklung in ihren Grundzügen zu benennen und kennen die modernen Alternativen zur hierarchischen MitarbeiterInnenlaufbahn in Unternehmen, insbesondere im Bereich des Projektmanagements. Weiters sind die Studierenden in der Lage Ergebnisse von Potentialanalysen zu interpretieren und daraus Schlüsse für die Karrieregestaltung zu ziehen. Sie haben die Fähigkeit zu identifizieren welche Kompetenzen der MitarbeiterInnen für die Zukunft des Unternehmens entscheidend sind, die im Unternehmen vorhandenen Kompetenzen zu erfassen und notwendige Maßnahmen zur effizienten Personalentwicklung vorzuschlagen und einzusetzen.

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Lehrveranstaltung Social Media in HR Administration

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

ja symbol
Lehrveranstaltung Software gestützte Prozesse (Teil 1)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

ja symbol
Incoming
Nach erfolgreicher Absolvierung der LV sind die Studenten und Studentinnen in der Lage
* Tabellenkalkulationsprogramme zielgerichtet im Bereich HR ein zusetzten:
- Grundlegende Bedienung und fortgeschrittene Anwendung von Tabellenkalkulationsfuktionen (Pivot, SVERWEIS; WENN-Funktion, Sortieren, Filtern, bedingte Formatierung, Einbindung dynamischer Datenquellen)
- Erfassung und Auswertung von HR-relevanten Daten (von Mitarbeiterstamm-, CSV, SAP etc.)
- Durchführung von Altersstrukturanalysen, Arbeitszeitaufzeichnungsstrukturen u.ä..
- Erstellung von funktionalen Reports.
- Kennen und Anwenden verschiedenster Tabellenkalkulationsmethoden zur Datenanalyse.
- Kennen der Möglichkeiten zur Sicherung der Produktivität beim Arbeiten mit Tabellenkalkulationsprogrammen.
- selbstständiges Lösen von HR-spezifischen Themenstellungen (z.Bsp. Arbeitszeitaufzeichnungen, Mitarbeiteranalysen, Mitarbeitergesprächsauswertungen, Ermittlung von HR-Kennzahlen, rudimentäre Datenbankfunktionalitäten)
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Lehrveranstaltung Statistik

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage die grundlegende Konzepte der Statistik zu skizziere und deren Nutzen für den Einsatz im Unternehmen zu erkennen. Sie sind weiters in der Lage diese Kenntnisse beim bedingungs- und personenbezogenen Einsatz von arbeitswissenschaftlichen Methoden der Feld- und Laborforschung anzuwenden.

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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Unsere Lektor:innen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.

Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eine:n Ansprechpartner:in, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.

Marcel Binder, BA, Absolvent