Angewandte HR Analytics

Lehrinhalte

  • Wiederholung HR Analytics
  • Ablauf HR-Controlling
o HR Report
o HR Dashboard
o Vorlaufende und nachlaufende Indikatoren
o KPIs
  • People Analytics
o Kosten pro Einstellung
o Altersstrukturanalyse
o Fluktuation
o Validierung Auswahlverfahren
o HR-Maßnahmen bewerten
o Wirksamkeit von Training bewerten
o Prognose Mitarbeiter-Leistung

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Edwards, M. und Edwards, K. (2019). Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric. Kogan Page.

Lern- und Lehrmethode

Vortrag, Diskussion, Präsentation, Feedback, E-Learning, selbstorganisiertes Lernen, Übungen

Prüfungsmethode

Immanente Leistungsfeststellung (Mitarbeit) und schriftliche Abschlussarbeit.

Voraussetzungen laut Lehrplan

LV Quantitative Methoden und Statistik

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2025

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

2 SS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • HR bezogene Administrativ- und Prozessdaten zu analysieren,
  • aktuelle Fragestellungen des HR Managements in konkrete Hypothesen zu übersetzen und mit statistischen Methoden zu untersuchen,
  • Key Performance Indikatoren zu analysieren,
  • BI-Tools und Dashboards anzuwenden,
  • Entscheidungen, welche die MitarbeiterInnen, Zusammenarbeit und Kommunikation im Unternehmen betreffen, datengestützt zu treffen,
  • Vorhersagen aus gesammelten Datensätzen zu treffen und Zusammenhänge zu beschreiben.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-20