Change & Transformation Management

Lehrinhalte

  • Begriffe „Change“ und „Transformation“
  • Merkmale, Strukturen und Phasen des Veränderungsprozesses
  • Herausforderungen und Möglichkeiten der Organisationsveränderung
  • Erfolgsfaktoren für Transformationsprozesse
  • Methoden der Organisationsentwicklung für die Begleitung von strategischen Veränderungsprozessen
  • Implikationen der neuen Arbeitswelt für Organisationsveränderungen
  • Interventionen, Architekturen und Designs von Veränderungsprozessen
  • Umgang mit Macht, Hierarchie und Individuen

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Kotter, J. (2011) Change Management, Wie Sie Ihr Unternehmen in acht Schritten erfolgreich verändern, Vahlen, München
Lauer, Th. (2019) Change Management: Grundlagen und Erfolgsfaktoren, Springer Gabler, Wiesbaden

Lern- und Lehrmethode

Inputs (Präsenz und Online), Fallbeispiele, Gruppenarbeiten, praktische Übungen, Fallarbeit.

Prüfungsmethode

Immanente Leistungsfeststellung (Mitarbeit) und schriftliche Abschlussprüfung.

Voraussetzungen laut Lehrplan

Keine

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Englisch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2024

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

1 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • verschiedene Formen der Organisationsveränderung zu erklären und deren Einsatzmöglichkeiten differenziert zu erläutern,
  • Prozesse der Organisationsveränderung zu erklären und Interventionen aus Sicht des HR Managements zu planen,
  • Architekturen- und Gestaltungsmöglichkeiten für Transformationen zu designen,
  • Techniken der Organisationsgestaltung in der Praxis anzuwenden,
  • die Gestaltung des organisatorischen Wandels aus HR Management Sicht zu begleiten,
  • strategische Organisationsentwicklungen aus Sicht des HR Managements zu begleiten.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-07