Compensation and Benefits

Lehrinhalte

Grundlagen Lohn und Gehaltssysteme, Motivationstheorien, Personalbeurteilung und Bewertungsmethodologie, Stellenbewertung und individuelles Gehalt, persönliche Leistung und deren Messung, Performance-Management-Kreislauf, variable Entgeltsysteme, Bonus, Fringe Benefits, Cafeteriasysteme, MitarbeiterInnen-Beteilungsmodelle, Firmenpensionsmodelle, Einfluss von Kollektivverträgen und Betriebsvereinbarungen, Marktlinien

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Lern- und Lehrmethode

Bevorzugt Präsenzunterricht

Prüfungsmethode

Eine abschließende, den gesamten Stoff der Lehrveranstaltung umfassende, schriftliche Prüfung (70 P.) und Mitarbeitspunkte für Gruppenarbeiten o.ä. (30 P.)

Schnellinfos

Studiengang

Arbeitsgestaltung und HR Management (Bachelor)

Akademischer Grad

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Englisch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2024

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

3 WS

Incoming

Ja

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage die modernen Lohn- und Gehaltssysteme und ihrer motivatorischen Aspekte, sowie nicht gehaltsgebundene Anreiz- und Benefit-Systeme und deren Wirkung darzustellen. Die Studierenden sind weiters in der Lage den Ansatz der Total-Compensation in der wirtschaftlichen Praxis anzuwenden und ein leistungsorientiertes Vergütungssystem erfolgreich zu kommunizieren und zu implementieren.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

0582-15-01-BB-DE-21