HR Controlling

Lehrinhalte

Die Lehrveranstaltung fokussiert auf folgende Inhalte:

  • Grundlagen des HR-Controllings: Instrumente, Zielgruppen, Aufgaben
  • Reifegrade und Unterscheidungsmerkmale von HR-Kennzahlen
  • Kennzahlen (KPIs) aus unterschiedlichen HR-Prozessen ableiten
  • Datenquellen des HR-Controllings (z.B. HR-Softwarelösungen)
  • Datenanalyse und Qualitätssicherung (inkl. praktischer Beispiele an Hand von Microsoft Excel)
  • HR-Benchmarking und Business Intelligence
  • Beispiele aus der Beratungspraxis

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Pflichtliteratur: Skriptum zur Lehrveranstaltung
Empfehlungen:
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (Hrsg.): Personalcontrolling für die Praxis. Konzept – Kennzahlen – Unternehmensbeispiele. 2010, Düsseldorf: Bertelsmann Verlag.
Niedermayr-Kruse, R.; Waniczek, M.; Wickel-Kirsch, S.: Personalcontrolling-Prozessmodell – Ein Leitfaden für die Beschreibung und Gestaltung von Personalcontrolling-Prozessen, 2014, Wien, Linde Verlag

Lern- und Lehrmethode

Vortrag, Gruppendiskussionen, Ausarbeitungen / Case Study, Prüfung

Prüfungsmethode

integrierte Lehrveranstaltung: 30% des Gesamtergebnisses basiert auf aktiver Teilnahme sowie den Leistungen während des Semesters (z.B. Gruppenarbeit, Präsentationen, Diskussionen), 70% ergeben sich auf Basis der Ergebnisse der Abschlussprüfung.

Voraussetzungen laut Lehrplan

Keine

Schnellinfos

Studiengang

Arbeitsgestaltung und HR Management (Bachelor)

Akademischer Grad

Bachelor

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2025

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

4 SS

Incoming

Ja

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die StudentInnen in der Lage die wichtigsten Aspekte des HR-Controllings zu kennen und durch die erworbenen Skills diese in der Praxis anwenden zu können. Dies umfasst etwa das Wissen um unterschiedliche Instrumente des HR-Controllings, verschiedenste Datenquellen sowie die Fähigkeit HR Kennzahlen für unterschiedliche HR-Prozesse ableiten and HR Daten analysieren zu können.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

0582-15-01-BB-DE-31