Organisationstheorien und Organisationsgestaltung

Lehrinhalte

  • Organisation: Typen, Konzepte, Funktionen
  • Organisationstheorien (bürokratietheoretische, situative, interpretative, evolutionstheoretische, systemtheoretische, institutionenökonomische und weitere Ansätze)
  • Modelle der Organisationsgestaltung
  • Organisationskonzepte (Funktionale, divisionale, Matrix- und Tensor-Organisationen, Produkt- und Kundenmanagement und weitere)
  • Umwelt von Organisationen und organisatorischer Wandel
  • Konzepte und Methoden der Organisationsanalyse

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Vahs D. (2015) Organisation, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart
Kieser A./Walgenbach P. (2010), Organisation, Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart
Kühl S. (2011), Organisation – Eine sehr kurze Einführung, VS Verlag Wiesbaden
Lehrunterlagen Organisationstheorien und Organisationsgestaltung

Lern- und Lehrmethode

Vortrag, Blended Learning, Diskussion.

Prüfungsmethode

Schriftliche Abschlussprüfung

Voraussetzungen laut Lehrplan

Keine

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2024

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

1 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • Typen, Zwecke und Strukturen von Organisationen sowie Prozesse in Organisationen zu erklären,
  • Einsatzmöglichkeiten von Methoden der Organisationsgestaltung als Instrumente der Unternehmensführung zu erläutern,
  • Organisationskonzepte zu unterscheiden und deren Vorteile und Nachteile zu erklären,
  • Organisationsmodelle nach ihren Anwendungsmöglichkeiten einzuordnen und deren Einsatzmöglichkeiten zu erklären.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-06