Vertragsgestaltung und neue Arbeitsformen

Lehrinhalte

  • Arbeitsvertragsabschluss, Konsens- und Dissens, Wissens- und Willenserklärungen, Inhalts- und Geltungskontrolle allgemeiner Arbeitsbedingungen, Vorbehalte und Ausübungskontrolle bei einseitigen Gestaltungsrechten,
  • Dienstzettelrecht,
  • Umgang mit Mustern für den arbeitsrechtlichen Schriftverkehr,
  • Rechtswirksame und nichtige Vereinbarungen,
  • typische Arbeitsvertragsklauseln, typische Beilagen/Anhänge/Zusätze,
  • Abgrenzung atypische und neue Arbeit, Einordnung von Vertragsverhältnissen bei neuen Arbeitsformen, Rechtsfragen der Arbeit in Crowd und Cloud.

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

Risak/Lutz, Arbeit in der Gig-Economy, Rechtsfragen neuer Arbeitsformen in Crowd und Clowd (2017);
Gerlach/Risak/Schrank/Höfle, Praxishandbuch Arbeitsvertragsgestaltung (2019);
Reissner/Neumayr (Hrsg), Zeller Handbuch Arbeitsvertrags-Klauseln (2019);
Jabornegg/Resch/Stoffels, Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht (2007);
Resch (Hrsg), Kritische Klauseln im Arbeitsvertrag (2004);
Magerl/Thamm, Muster für den arbeitsrechtlichen Schriftverkehr (2015).

Lern- und Lehrmethode

Inputs (Präsenz und Online), Assignments, Problem-based learning, Fallarbeit, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Schreibarbeit, Recherche, Textanalyse, Präsentation, Diskussion, Lernvideos, Online-Ressourcen, Rechtsdatenbanken, Web-Plattformen von Interessensvertretungen.

Prüfungsmethode

Immanente Leistungsfeststellung und schriftliche Abschlussprüfung.

Voraussetzungen laut Lehrplan

keine

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

2.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2024

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

1 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage,

  • einen Dienstzettel anzufertigen,
  • typische Klauseln in Arbeitsverträgen oder in Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag zu interpretieren,
  • und mithilfe von Mustern rechtssicher zu formulieren sowie ihre Zweckmäßigkeit für neue Arbeitsformen zu beurteilen.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-09